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Datenschutz - Aktuell

Schadensersatz nach Art. 82 Abs. 1 DS-GVO

Schadensersatz nach Art. 82 Abs. 1 DS-GVO

Ein Überblick über die deutsche Rechtsprechung zum Thema
Ich wiederhole mich gerne: Bei Verstößen gegen Datenschutzrechtliche Vorschriften drohen nicht nur behördliche Maßnahmen bis hin zur Verpflichtung zur Zahlung von Bußgeldern, sondern auch zivilrechtliche Schadenersatzansprüche.
Auch wenn deutsche Gerichte da nach wie vor in der Tendenz vorsichtig agieren, droht zumindest eine gerichtliche Auseinandersetzung mit – ungewollter – Aufmerksamkeit.

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Mailing an Kunden
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Werbemails … und kein Ende – das Landgericht Stendal hat da was entdeckt

Darauf muss man erst einmal kommen: Das LG Stendal hat mit Urteil vom 12.05.2021 (Aktenzeichen 22 S 87/20) einen Unterlassungsanspruch anerkannt und eine (zugegeben geringe) Entschädigung zugesprochen.
Und nun bitte gut aufpassen: Wegen – grob gesagt – nicht berechtigter Werbung in einer Bestätigungsmail für die Anmeldung zu einem Newsletter (im Double-Opt-In-Verfahren)!

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Lettern_neu
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Schadenersatz wegen Einsatz von Google Fonds

Mit Urteil vom 20.01.2022 hat das Landgericht (LG) München (Aktenzeichen 3 O 17493/20) einem Nutzer 100,00 € Schmerzensgeld zugesprochen, weil der Webseitenbetreiber Google Fonts per Link eingebunden hat.
Google Fonts stellt rund 1.300 Schriftarten in der Form freier Lizenzen in einer Art Bibliothek zur Verfügung. Natürlich nicht ohne Haken:

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Dating App -
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Bußgeld in Norwegen in Höhe von 6,5 Mio. EUR 

Die norwegische Datenschutzaufsicht (Datatilsynet) hat mit Entscheidung v. 13.12.2021 der LGBTQ-Dating-App Grindr ein Bußgeld iHv 65 Mio. NOK (etwa 6,5 Mio. EUR) wegen Verstößen gegen die DS-GVO auferlegt.
Nach den Feststellungen der Behörde gab der Anbieter, ohne die hierfür erforderliche freiwillige und informierte Einwilligung zu haben, Daten von Nutzern zu Werbezwecken an Dritte weiter.

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Menschen und die Technik
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Neue Gefahr für den Rechtsstaat?

“Ihr werdet nicht immer einen Taschenrechner dabei haben.” Der Lieblingsspruch aller Mathelehrer – bis es Smartphones gab. Das digitale Taschenmesser kann aber noch mehr: Fingerabdrücke nehmen zum Beispiel. Toll! Zumindest für Hamburgs Polizei, die jetzt mobil macht – so sieht

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LongCorona im Datenschutz

Mitarbeiter und die Impfung oder wer darf was? Der LfDI BW hat ein Positionspapier dazu veröffentlicht. Danach sind die folgenden Punkte für die Beteiligten zu beachten: 1. Der Arbeitgeber darf den Impfstatus der Beschäftigten erfragen, wenn er die Entschädigung nach

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Datentransfer – Update das X.

Sich Regen bringt Segen … … oder zumindest ein deutliches Plus Sicherheit, Und auch wenn ich mich an dieser Stelle wiederhole: Unternehmen tun gut daran, ihren Auslandsdatentransfer gründlich zu durchleuchten und zu dokumentieren und sich weitestgehend abzusichern. Denn es reicht

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